NAUJIENOS

Smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką Šiaulių apylinkės teismo pirmininkė Rasa Milvydaitė pristatė visam kolektyvui – šešiuose teismo rūmuose. Per susitikimus pirmininkė akcentavo, kaip atpažinti smurtą ir priekabiavimą, kokios galimos smurto ir priekabiavimo formos ir kur kreiptis. Teismo vadovė ragino darbuotojus ne tik kuo pagarbiau bendrauti vienas su kitu, bet ir negailėti pagyrimų.

„Darbuotojai neturi patirti žeminančių ar užgaulių veiksmų, fizinio ar psichologinio smurto, – sako Teismo pirmininkė R. Milvydaitė. – Todėl, siekdami kuo geresnės darbo aplinkos, didesnį dėmesį skirsime prevencijai.“

Šiaulių apylinkės teismo smurto ir priekabiavimo prevencijos politikoje kalbama apie galimas smurto ir priekabiavimo formas, smurto ir priekabiavimo atpažinimo būdus, pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką, apie smurtą ir priekabiavimą pranešusių asmenų bei nukentėjusių asmenų apsaugos priemones ir jiems teikiamą pagalbą.

Darbuotojas, kuris mano, kad prie jo yra priekabiaujama ar naudojamas smurtas, turi teisę pateikti pranešimą / skundą Teismo pirmininkui ar jo įgaliotam atsakingam asmeniui trimis būdais: tiesiogiai, elektroniniu paštu arba anonimiškai, įmetant voką į anoniminę dėžutę, ant kurios užrašyta „PRANEŠIMAI, PASIŪLYMAI, PAGYRIMAI“. Vadinamosios „3P“ dėžutės pakabintos visuose Teismo rūmuose tose vietose, kur nėra filmavimo kamerų. Anot R. Milvydaitės, dėžutės skirtos ne tik skundams, bet ir kolegų pagyrimams bei padėkoms.

„Apie anoniminių padėkų savo kolegoms tradicijas man papasakojo užsienyje dirbanti dukra, kuri, gavusi kolegų pagyrimus, labai džiaugėsi. Todėl, manau, kad Teisme taip pat gali būti tokia tradicija“, – sako Teismo pirmininkė R. Milvydaitė.

Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. pasikeitus Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsnio nuostatoms,

darbdaviams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip 50, numatyta pareiga patvirtinti, paskelbti ir įgyvendinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką.